新任国美总裁陈晓正在通过各种方式增加自己的国美股份。记者昨日获悉，除接盘大摩所抛股票，以及从二级市场增持外，陈晓日前还低调地“吃进”部分离职高管的股份。

    3月上旬“薪酬并轨”

    永乐上海分公司总经理卜江勇上周离任。这是国美、永乐3月上旬完成“薪酬并轨”之后，永乐方面辞职的级别最高的管理人员。而在他离开时，将自己所持的国美股份出售给了陈晓，价格比当时的国美股价低了10%左右。

    卜江勇此举并非特例。国美电器（0493.HK）总裁陈晓昨日接受记者采访时透露，除卜江勇以外，他还买进了其他一些永乐离职高管手中所持股票，再加上从大摩手中接盘的股票，因此他个人在国美所持股份比重逐步上升，已经从最初的3%左右增加到近5%。陈晓同时表示，未来根据国美股价情况，他还会进一步收购国美股票，大致会在几千万股。

    陈晓解释，根据当初国美、永乐合并时的约定，2008年底前，永乐老股东所持股票只能内部转让，无法在二级市场交易。因此，一些离开永乐的高管大多将自己所持股份转让给了陈晓。由于这些股票数量较大又一次性出售，价格自然会有所折让。

    多名高管相继离开

    自去年7月国美宣布收购永乐以来，短短8个月来，原永乐副总裁束为、刘辉、周猛、CFO张俭以及永乐上海分公司总经理卜江勇等多名持有永乐股票的公司高管相继离开公司。陈晓坦言，当初国美收购永乐时，对将有部分人员离职已有预期，他们曾估计有5％的员工会离开公司，目前来看离开的员工还在5%的范围之内。

    但有永乐内部人士透露，永乐约有5万员工，离职员工或许没有达到5％即2500人的比例，但管理层离职人数则将远远超过5%这一比例。“永乐部分高管持有公司股票，心态自然有些不一样。我认为，不能适应国美、永乐合并，心态调整不过来的人，就应该离开。”陈晓说。

    由于原永乐体系薪酬标准高于国美体系，所以3月中旬新国美刚完成“薪酬并轨”的改革。陈晓介绍，这项改革旨在让每个人的工资与绩效呈正向激励。但记者了解到，改革实行后，永乐的员工普遍感觉薪酬下降，因此，未来还将有人选择离开。此外，由于门店调整，永乐的员工人数也会有所下降。收购前永乐在内地共有18个分公司，收购后缩减为12个，近日又撤消了西安和安徽分公司，很多员工就地解散。陈晓表示，在上海将主要调整国美一些选址不理想的门店。