中国科技部24日称，目前中国科技人力资源总量约为3500万人，世界第一，中国已成为名副其实的科技人力资源大国。(9月25日中国新闻网)

　　以我国“人口众多”的压倒性优势，科技人力资源雄踞世界第一宝座，手到擒来，顺理成章。然而，我们没有理由陶醉在这个“世界第一”的虚幻里——

　　据报道，去年我国研发人员总量为120万人/年，居世界第二位；中国国际论文总数世界排名已由1991年的第15位上升至目前第4位，在三大国际检索系统论文总数中占7%。与“科技人力资源总量”排名靠后的美国对照，其国际论文总数占世界总数的29.8%，是中国的4倍多。我们在脸红之余，更应该做些深刻反思。

　　与美国有80%的优秀人才集聚在企业相比，我国却有70%左右的科技人才集中在机关、高校和科研院所。不是说大学和科研院所不能出成果，但创造发明的主战场是在生产第一线，这已是不争的事实。产学研的严重脱节，科研成果转化不了现实生产力，恐怕这正是我们虽拥有世界第一的科技人力资源总量,却不能成为科技强国的一个重要原因。

　　此外，我国科技人才的普遍浪费和过度消耗现象，也制约了科技人员才智的发挥。“大学生竞聘门卫”、“女硕士就任医药代表”、“博士生争抢幼儿园园长助理岗位”的新闻屡屡见诸报端，连洗浴中心招收搓澡工、捏脚工等服务人员也要招收本科毕业生。《中国人才发展报告》指出，2005年，我国人才能力有效发挥程度接近75%；人才浪费指数超过15%，显示出我国的人才浪费现象比较严重。更为可怕的是，这种浪费和损失，在制度设计层面和个人生存环境方面，都呈现出“青蛙温水效应”：身处困境而浑然不觉。当名校学子竞相应聘基层法院书记员，还有什么样的人才不能挥霍？

　　切莫陶醉在“科技人力资源世界第一”的光环里，且把鲜花和掌声放在一边，脚踏实地，励精图治，一步一步扎扎实实地去实现科技强国之梦。